财富策略泉阳林业工会“四张牌”打出职工满意“样本”

企业效益同比增长8.5%，职工创新成果获国家专利3项……吉林长白山森工集团泉阳林业有限公司工会（以下简称“泉阳林业工会”）履行使命担当，以“党建引领+数字赋能”双轮驱动财富策略，打好民主管理、精准服务、共建共享、安全生产“四张牌”，为企业高质量发展蓄势赋能。

民主管理构建阳光生态。泉阳林业工会通过职代会“三化”建设实现提案办理清单化、评议考核常态化、合同签订规范化，三年共落实职工提案8件、民主评议干部36人次。搭建“阳光政务”三维公开平台，19个基层单位全部设立电子公开栏，重大事项公示率达100%。建立“金点子”三级孵化机制，2024年收集职工合理化建议132条，转化为15项决策，其中3项被评为“优秀合理化建议”。利用工会数字化管理平台，实现新职工“线上秒入会”，会员档案动态更新率保持100%。

精准服务打造幸福家园。构建“三聚焦”服务体系财富策略，建立大病职工必访、意外家庭必访、离休遗属必访的“三必访”机制，三年累计发放帮扶金60余万元。创新“基础医保+互助保障”双保险模式，年投入10万元为1000名职工参保，累计赔付40.7万元，赔付率超行业标准30%。实施劳模培育“三提升”工程，两年组织74人次参加职工疗休养，培育市级以上劳动模范5人，带动形成全员创新热潮。

共建共享激活发展动能。与参花香酒业建立季度联席会议制度，互派12名骨干挂职交流，共创“1+1>2”管理模式。打造“泉阳泉杯”文体品牌，举办森林徒步、春联送福等12场活动，参与职工超2000人次。组建“法律专家+工会干部”服务团，开展专题讲座8场，化解劳动纠纷12起，企业合规率提升至98%。开展“美丽厂区”创建行动，清理卫生死角35处，绿化覆盖率提升至42%，职工满意度达96%。

安全生产筑牢发展防线。构建“三筑牢”防护体系，建立“企业-车间-班组”三级监督网络，132名职工代表参与安全巡查，隐患整改率达100%。创新“培训+演练+竞赛”三维教育模式，开展应急演练15次，安全知识普及率达100%。投入200万元升级防护设施，实现森林防火智能监测全覆盖，连续5年“零重大事故”。

通过创新性开展工作，该公司形成了“党委放心、职工满意、企业受益”的发展新局面，为新时代产业工人队伍建设改革提供了“泉林样本”。泉阳林业工会相关负责人表示，将以更为紧迫、更有责任、更加扎实、更加精细的作风服务职工、服务企业，思“破题”之道，寻“解题”之法，行“答题”之道，以一往无前的勇气、革故鼎新的锐气、不懈奋斗的朝气，奋力建设美丽文明和谐绿色新泉林！

（劳动新闻记者雨航通讯员吴龙旭常大威）财富策略

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